大きく分けて３つあります。

1つめは、形に残る仕事であることです。建設にかかわった建物の完成を目にした時の感動や達成感は格別です。
2つめは、貢献性が高いことです。街づくりを通じて、多くの人の生活に安心をもたらすことができます。
3つめは、手に職を付けられることです。80種類もの関連資格があり、それを取得し、現場で経験を積むことでその人にしかできないスキルが生まれます。人手不足の業界でもあるので、長期的な安定したキャリアを築くことができます。

採用数ですね。夢真の特徴として、施工管理を配属する案件先を開拓する営業が強く、施工管理の数が圧倒的に足りていません。未経験の施工管理一人に対し、20件は案件がある状態です。10年間で社員の数は約5000人増え、いまでは1年間で2000人近く採用しますが、それが最低目標ラインなので、今後はそれ以上採用していきたいですね。

やはり内定、入社に至る数が違いますね。
1月は170名入社しましたが、エージェントを経由しているのはそのうちの140名に上ります。弊社の採用活動において、エージェントはなくてはならない強力なパートナーですね。

採用の効率のよさです。応募者へのフォローが手厚いようで、それによって面接の中身自体が変わってきます。
応募の時点で弊社の特徴や魅力をしっかり伝えてくださっているため、応募者の志望度が高いんです。また業務内容もしっかり理解されているため、書類選考の通過率がいいのはもちろん、面接もスムーズで充実したものになります。その結果、面接実施率は90％、内定率も80％と高く、他社エージェントに比べてずば抜けています。

デメリットは特に無いですね。しいて言えば、もっと多くの方をご紹介していただきたいです。先ほど挙げた課題である採用数を解決するには、いくらご紹介いただいても足りないという状況なので。
メリットはやはり効率のよさです。応募前に建設業界や弊社の魅力を丁寧に応募者様に伝えてくださるので、なんとなく応募した、というような方がいません。そういった志望度が低い方に時間を取られずに済むことが大きなメリットだと思います。
求職されている方にとっても、JHRを利用するメリットは大きいと思います。当社へご紹介いただいた方はみな、業界や応募企業の特徴や魅力をしっかりレクチャーしてもらうだけでなく、書類選考のフォローや面接の練習、入社後のフォローもされているようです。転職で迷われている方は、ぜひご相談してみてはいかがでしょうか。