新卒紹介サービス
新卒採用の課題を解決。
JHRの新卒紹介サービス
- 内定承諾率
- 80%以上
- 月間問合せ
- 200名/月
- 月間推薦数
- 50名/月
JHRの新卒紹介サービスは、新卒採用に課題を抱える企業様に向けた採用支援サービスです。
全国規模で形成した学生母集団の中から、貴社の採用要件に合う学生をご紹介します。
候補者選定から内定承諾、入社前後のフォローまで一貫して対応し、
採用工数の削減とミスマッチ防止を支援します。
こんなことに
お悩みではございませんか？
- 新卒採用の母集団が
思うように形成できない - 学生へのアプローチ方法が
わからない - 内定辞退が多く、
採用計画通りに進まない
新卒採用の課題を解決！
まずはお気軽にご相談ください
RECRUITING ISSUES
新卒採用で起こりやすい課題
新卒採用では、単に学生を集めるだけでなく、
「惹きつけ」「見極め」「承諾」「入社後定着」までを一貫して設計することが重要です。
母集団が
形成できない
学生との接点が少なく、十分な応募数を確保できない。
紹介数が
増えない
紹介会社に依頼しても、要件に合う学生が届かない。
学生への訴求が
難しい
自社の魅力をどう伝えればよいか分からない。
内定辞退が
発生する
承諾後の不安解消やフォローが不足し、辞退につながる。
SOLUTION
JHRが解決できること
企業様の課題
- 新卒採用の母集団が不足している
- ターゲット学生に出会えない
- 選考途中・内定後の辞退が多い
- 採用担当者の工数が足りない
JHRの支援
- 全国規模の学生母集団から候補者をご紹介
- 複数回面談で志向性を確認してから推薦
- 選考前後・内定承諾後まで学生をフォロー
- 企業理解を深めたうえで候補者に魅力を訴求
MATCHING STRUCTURE
企業と学生をつなぐ
JHRのマッチング体制
企業様の採用要件と、学生の志向性・就活軸を丁寧にすり合わせ、
入社後のミスマッチ防止まで見据えた紹介を行います。
企業様
採用要件・人物像・魅力をヒアリングし、候補者へ伝える内容を整理します。
JHR
RAとCAが連携し、企業理解と学生理解の両面からマッチング精度を高めます。
学生
複数回の面談を通じて志向性を把握し、納得感のある意思決定を支援します。
JHRの新卒紹介サービス
3つの特徴
新卒学生に特化した紹介サービス
貴社にマッチした学生を
スピーディーにご紹介
幅広い業界に精通したキャリアアドバイザーが、貴社の採用要件を丁寧にヒアリング。学生の志向性や希望条件を踏まえたうえで、企業様にマッチした候補者をご紹介します。候補者の選定から内定承諾まで、採用活動をワンストップで支援します。
全国規模の学生母集団
多様なチャネルで
幅広い学生にアプローチ
オウンドメディア広告、学生団体、部活・サークル、自社インターンなど、複数のチャネルを活用して全国から学生を集客しています。4年制大学、専門学校、短大など幅広い学生層へのアプローチが可能です。
採用状況に応じた母集団形成が可能
採用活動の時期や募集状況に応じて、学生へのアプローチが可能です。採用人数の追加や急な欠員補充など、新卒採用におけるさまざまな課題に対応します。
内定承諾・入社後までフォロー
ミスマッチや内定辞退を防ぎ、
採用成功につなげる
学生とは複数回の面談を行い、就活の軸や志向性を深く理解したうえでご推薦します。選考前後のフォロー、内定承諾後の不安解消、入社前後のサポートまで行うことで、内定辞退や早期離職の防止につなげます。
STUDENT NETWORK
全国規模で学生母集団を形成
ひとつの集客経路に依存せず、複数チャネルを活用。
幅広い学生層へアプローチし、企業様の採用ニーズに合わせて候補者をご紹介します。
オウンドメディア
自社媒体を活用し、就職活動中の学生との接点を形成。
学生団体
学生コミュニティとの接点を活かし、幅広い層へアプローチ。
部活・サークル
体育会系や活動経験のある学生など、多様な人材へ接触。
自社インターン
就活意欲の高い学生との早期接点を形成。
STUDENT DATA
ご紹介可能な学生層
登録学生の属性イメージ
対応可能な職種・領域
COMPARISON
他の採用手法との違い
| 比較項目 | 求人広告 | 一般的な紹介会社 | JHR新卒紹介サービス |
|---|---|---|---|
| 母集団形成 | 掲載後の応募待ち | 保有候補者に依存 | 複数チャネルで全国から集客 |
| 学生理解 | 応募書類中心 | 面談回数にばらつき | 複数回接触して志向性を把握 |
| 候補者への魅力付け | 企業側で対応 | 担当者により差が出る | 企業理解を深めたうえで訴求 |
| 内定後フォロー | 企業側で対応 | 限定的になりやすい | 承諾後・入社前後までフォロー |
母集団形成
掲載後の応募待ち
保有候補者に依存
複数チャネルで全国から集客
学生理解
応募書類中心
面談回数にばらつき
複数回接触して志向性を把握
候補者への魅力付け
企業側で対応
担当者により差が出る
企業理解を深めたうえで訴求
内定後フォロー
企業側で対応
限定的になりやすい
承諾後・入社前後までフォロー
SUPPORT FLOW
学生との関わり方
初回面談から入社後フォローまで、学生との接点を重ねることで、
志望度の醸成・内定辞退防止・早期離職防止につなげます。
初回面談
自己紹介を兼ねて関係構築を行い、就活の軸や希望条件を整理します。
企業プレゼン
企業様の魅力を伝え、志望度を醸成した状態で選考へつなげます。
面接対策
模擬面接や選考前のアドバイスを行い、学生の不安を解消します。
選考中フォロー
選考前後に連絡を取り、参加確認や所感回収、志望度の共有を行います。
内定承諾・入社前後フォロー
承諾後の不安を解消し、入社前後も必要に応じて継続的にフォローします。
RESULTS
人材紹介実績
求職者
問い合わせ数
200名/月推薦数
1社様につき
50名/月内定承諾数
30名/月内定承諾率
80%WHY JHR
JHRが選ばれる理由
推薦前に
候補者理解を深める
学生と複数回接触し、自己分析や就活の軸を整理したうえで推薦します。条件だけではなく、志向性まで踏まえたマッチングが可能です。
企業理解を深めて
魅力を正しく伝える
RAとCAが連携し、企業様の魅力や採用要件を共通認識化。学生に対して、企業様の魅力を分かりやすく伝えます。
内定承諾後も
継続フォロー
内定後の不安解消や入社前後の接点づくりまで対応。辞退防止だけでなく、入社後の定着まで見据えて支援します。
よくあるご質問
- Qどのように学生を集客していますか？
- A
オウンドメディア広告、学生団体、部活・サークル、自社インターンなど、複数のチャネルを活用して全国から学生を集客しています。
- Qどのような学生を紹介できますか？
- A
4年制大学、専門学校、短大など、幅広い学生層のご紹介が可能です。営業、接客・販売、IT、機械系、施工管理など、企業様の採用ニーズに応じてご提案します。
- Q内定承諾後のフォローはありますか？
- A
はい。内定承諾後も、入社までの不安解消や辞退防止に向けたフォローを行っています。必要に応じて、電話や面談を通じて学生をサポートします。
- Q新卒採用以外の相談もできますか？
- A
はい。採用イベント、採用ピッチ資料、採用代行など、母集団形成や選考移行率向上に向けたご相談も可能です。
新卒採用の課題を解決！まずはお気軽にご相談ください
